服务范围
- 违法辞退（2N赔偿计算、证据收集、仲裁代理）
- 竞业限制（违约金合理性审查、补偿金追索、解除竞业协议）
- 社保公积金（补缴诉求、未缴损失的赔偿计算）
- 劳动合同（条款审查、变更协商、解除谈判）
- 工伤认定（工伤申报、劳动能力鉴定、赔偿计算）
客户评价
"公司突然辞退我，只给了一个月工资。律铠律师帮我算了应该是2N赔偿，最后公司主动和解，赔了8个月工资，比我自己去谈多拿了5万。早知道一开始就该找律师。"
"工伤后公司不管，我自己去申报被退回了三次。律铠律师接手后补了材料、做了鉴定，最后拿到了18万赔偿，全程我都没怎么跑，就签字的时候去了一次。"
劳动争议常见问题
劳动仲裁的时效是多久？
申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止的，应当在终止后一年内提出。时效经过前及时催告或申请，可以中断时效。
公司没签劳动合同怎么办？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最多可主张十一个月的二倍工资差额。未签合同的争议关键在证据：工资流水、考勤记录、工牌、工作群聊天记录、招聘记录等，都可以证明事实劳动关系。
被公司辞退，能拿到多少补偿？
分三种情形：合法解除一般按工作年限支付经济补偿（N，或按代通知金情形 N+1）；违法解除的，可以主张二倍经济补偿的赔偿金（2N）；协商一致解除不低于 N。公司以"绩效不达标"等理由辞退的，需要公司举证，劳动者不必急于签署任何离职文件。
劳动仲裁要花多少钱？请律师有用吗？
劳动仲裁不收费，诉讼阶段案件受理费也只有 10 元。但举证责任分配、请求金额计算、仲裁策略直接决定结果差距——例如二倍工资的起算点、加班费举证、违法解除的赔偿基数，算错一项可能差数万元。复杂案件建议先做一次专业评估再决定自行处理还是委托律师。