服务范围
- 股权结构体检（代持风险、出资瑕疵、治理僵局）
- 合同管理体检（常用合同模板漏洞、履约风险点）
- 劳动用工体检（社保公积金合规、工时制度、解雇风险）
- 知识产权体检（商标/专利/著作权权属与侵权风险）
- 财税合规体检（发票管理、关联交易定价、税务优惠合规）
客户评价
"体检报告揭示了我司三份常用合同模板存在重大法律漏洞，且社保缴纳基数长期不合规。律铠律师团队给出了明确的整改路径，整改成本仅数千元，若被监管部门查处，罚款金额至少数十万元。"
"报告内容并非泛泛而谈，而是精确对应到具体法规条款、指出漏洞位置、给出修改建议，我司法务人员可直接参照执行，无需二次解释。"
企业合规体检常见问题
合规体检主要查哪些内容？
围绕五个维度展开：资质与证照（经营范围、许可备案是否齐全有效）、合同与业务（模板、签署、履约、应收账款）、劳动用工（合同、社保、加班、规章制度）、数据与信息安全（个保法义务、网络安全）、以及历史遗留风险（股权代持、对外担保、诉讼执行情况）。最终输出一份风险分级清单和整改路线图。
做一次体检需要多长时间？会不会影响正常经营？
视企业规模一般一至四周完成，以文件审阅、人员访谈和抽样核查为主，不需要停业配合；涉及敏感事项的沟通均严格保密。企业只需提供基础资料并指定对接人，其余工作由律师团队完成，日常经营不受影响。
体检之后发现的问题，必须马上整改吗？
不是"一刀切"。我们会把发现的问题按发生概率与影响程度分级：高风险项（可能招致行政处罚、刑事风险或重大诉讼）建议立即整改；中风险项在季度内安排；低风险项纳入年度计划。整改方案会结合成本与业务实际给出可执行的先后顺序，避免"为了合规而合规"。
体检报告能对外使用吗？
体检报告属于企业内部法律文件，默认仅向企业授权人员提供，律师对服务过程中知悉的信息负有保密义务。如企业用于融资尽调、上市准备或内部治理汇报，可以另行出具符合相应场景的专项法律意见。建议体检每年至少做一次，业务重大变化（新板块、新市场、融资）后加做专项体检。